Psychometrisches & datengetriebenes Recruiting - das Wachstum vorantreibt!
Für Gesundheit, Technologie, Bildung, Industrie, Handwerk und Beratungsdienstleister
Psychometrisches & datengetriebenes Recruiting - das Wachstum vorantreibt!
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Die Grundlage unseres Ansatzes ist die umfassende Analyse der Persönlichkeit und der Verhaltensmuster von Kandidaten. Durch den Einsatz bewährter psychometrischer Tests können wir tiefgehende Einblicke in die Persönlichkeitsstruktur eines Kandidaten gewinnen. Diese Informationen ermöglichen es uns, nicht nur zu verstehen, wie ein Kandidat arbeitet, sondern auch, wie er sich in ein bestehendes Team integriert, wie er mit Herausforderungen umgeht und welche Werte und Motivationen ihn antreiben. Diese tiefgehenden Erkenntnisse bilden die Basis für eine fundierte Entscheidung darüber, ob ein Kandidat tatsächlich in die Unternehmenskultur passt und das Team bereichert.
Die enorme Datenmenge, die bei der Analyse von Kandidatenprofilen anfällt, wird durch den Einsatz von KI effizient verarbeitet und ausgewertet. Unsere KI-gestützten Algorithmen sind in der Lage, Muster und Zusammenhänge zu erkennen, die für das menschliche Auge oft unsichtbar bleiben. So können wir nicht nur aktuelle Trends im Verhalten von Kandidaten identifizieren, sondern auch Vorhersagen darüber treffen, wie sich ein Kandidat in verschiedenen beruflichen Kontexten entwickeln wird. Dies ermöglicht es uns, die besten Talente frühzeitig zu identifizieren und auf ihre zukünftige Leistung im Unternehmen zu schließen.
Durch die Nutzung von Big Data gewinnen wir zusätzliche Informationen, die weit über die traditionellen Quellen hinausgehen. Wir integrieren Daten aus verschiedenen Quellen, um ein umfassendes Bild des Kandidaten zu erstellen. Dazu gehören nicht nur berufliche und akademische Hintergründe, sondern auch soziale Medien, Netzwerke, Branchenreports und mehr. Diese Daten helfen uns, die Eignung eines Kandidaten nicht nur auf Basis seiner bisherigen Leistungen, sondern auch auf Basis von Trends und zukünftigen Entwicklungen in der Branche zu bewerten.
Die Kombination dieser drei Elemente – psychometrische Profile, Künstliche Intelligenz und Big Data – ermöglicht es uns, eine nie dagewesene Präzision in der Vorhersage des „Cultural Fit“ zu erreichen. Wir verstehen nicht nur, wer die Kandidaten sind, sondern auch, wie sie denken, fühlen und arbeiten. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und langfristigem Erfolg für das Unternehmen. Unsere Methode stellt sicher, dass Unternehmen nicht nur passende Talente finden, sondern auch diejenigen, die bleiben und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen. So schaffen wir die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und eine starke, loyale Belegschaft.
CEO der PersonalElite®
Ich bin Felix Bliesener, CEO von PersonalElite und habe in den letzten elf Jahren mehrere Unternehmen mit über 60 Mitarbeitern aufgebaut.
Die Gründung von PersonalElite im Jahr 2022 entstand aus der Notwendigkeit, innovative Lösungen für die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung zu entwickeln.
Unsere Mission bei PersonalElite ist es, für jedes mittelständische Unternehmen die passenden Bewerber zu finden und alle offenen Stellen erfolgreich zu besetzen.
Unsere Erfolge basieren auf unternehmerischen Werten wie Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Leistung, Vertrauen und Lösungsorientiertheit.
Verlässlichkeit durch überzeugende Referenzen
